connaitre ses droits dans le milieu du travail

Votre employeur a décidé de modifier le mode de calcul de la rémunération fixé par votre contrat de travail। Cette modification s’est effectuée dans un sens plus favorable pour vous. Cependant, vous n’avez pas donné votre accord. L’employeur devait-il respecter la procédure de modification du contrat ? Pouvez-vous contester cette modification ?

Ce qu’il faut retenir :

# La rémunération versée au salarié constitue un élément du contrat qui ne peut pas être modifié sans son accord.

# Par conséquent, l’employeur doit respecter la procédure de modification du contrat. Il doit obtenir l’accord du salarié avant de modifier la structure de la rémunération. Le silence du salarié ne vaut pas acceptation.

# Notez qu’il importe peu que cette modification soit faite dans un sens plus favorable au salarié।

pour en savoir plus